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宁明县乡镇主要领导集体谈话会

时间: 2017-09-12 22:38:04     来源: 广西宁明人民政府网站

    9月12日,县委在县司法局四楼会议室召开各乡(镇)书记、乡(镇)长集体谈话会。县委书记刘勇强调,进一步压实责任、以扶贫工作统领全县经济社会发展大局,进一步点透问题、讲明方向、谈实责任,确保县委、县政府各项决策部署更好地落到实处、取得实效。

  陆伟宁、姚广华、黄定颖、黄灿升、赵新颜、陆由庚、黄民、岑小耿、农铖荫、张辉、肖鹏、史朝阳、黄志良, 各乡(镇)书记、乡(镇)长参加会议。

  会议由县委副书记、县长黄一碧主持。

  刘勇在讲话中指出,去年县乡领导班子换届以来,新一届县乡领导班子结构进一步优化,整体素质进一步提高,驾驭全局能力进一步增强。经过一年多的磨合期,各级领导班子运行也更加顺畅,推动各项工作都取得了一定成效。但是,客观地讲,与当前的新形势新任务新要求相比,县乡领导班子的运行和管理方面还存在缺陷,有必要进一步优化和完善。为此,上周我专门同县长、主任、主席和县委其他常委同志分别进行了谈话,后来又召开了县委常委会进行专门讨论,并取得了初步成果。近期,县委将出台《宁明县各级领导班子运行和领导干部管理制度》,进一步明确和规范领导班子运行机制,更好地发挥各级领导班子的作用,确保工作落实。

  刘勇要求,一是进一步强化县委常委负责制,充分发挥县委对县域经济社会发展的统领作用。强化县委对县域经济社会发展的统帅和引领作用,树立县委常委权威,提升县委常委履职能力,同时县委常委要进一步提高研究工作、把握政策、参与决策的能力,努力成为分管领域的行家里手,更好推动民主决策制度真正落地。二是进一步提高政治站位,坚持以扶贫工作统揽乡镇发展大局。坚持把扶贫工作摆在乡镇工作压倒性的位置,乡镇书记、乡镇长亲自抓、具体抓、抓具体,每天抓的第一件事就是扶贫,主要精力要放在研究推动扶贫工作上;坚持以扶贫工作带动乡镇各项中心工作的开展,要坚持以扶贫工作为主基调,乡镇的其他工作都要为扶贫工作服务,以扶贫工作促进和带动其他工作的开展;坚持以扶贫成效作为衡量乡镇工作的第一指标,坚持以扶贫业绩论高下、以扶贫成效论英雄,把扶贫工作作为对乡镇综合评价的第一个指标,把扶贫工作抓得更紧、抓得更实、抓出成效。三是进一步找准自身定位,充分发挥乡镇党政一把手的示范带动作用。要增强大局意识,牢固树立全县上下一盘棋的观念,在思想上行动上保持与县委、县政府高度统一、步调一致;要强化责任担当,有那么一种勇气、魅力和斗志,面对急难险重任务,敢于负责,敢于碰硬,不回避问题,不上交矛盾,迅速打开工作局面。对县委、政府安排的工作,见事要快,反应要快,行动要快,立说立行,马上就干,干就干好。每一项工作都要做到定了就干、说了要兑现,紧紧抓住不放,抓出成效,见到结果;要坚持团结共事,相互包容、相互理解、相互学习、相互尊重,既要看到对方的长处,又要看到自己的短处,工作中多通气、多交流,做到分工不分家、补台不拆台,创造一个和谐有序、互助共进的良好氛围;要守住廉洁底线,时刻绷紧廉洁自律这根弦,不该拿的不拿,不该干的不干,坚持原则,把握分寸,做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。四是进一步强化落实,全力以赴推动当前乡镇扶贫工作、“双高”基地建设、现代农业、林下经济、安全维稳、乡村建设、基层党建等各项工作取得实效。五是持续深化干部形象提升工程,为加快实现“168”计划奋斗目标提供组织保障。要开展“三回炉”专项活动,通过群众收入核实工作再回炉,组织干部对贫困群众收入进行再核实、再统计,确保各类表册数据与真实情况相一致;大力推进干部作风建设,坚持以最严格的标准、最严明的监管、最严肃的问责,强化《机关事业单位工作人员激励惩诫办法》《重点工作奖惩办法》《关于实施容错纠错机制推动干部干事创业的实施办法》等制度的运用和落实,着力解决领导干部中存在的弄虚作假、不严不实、懒政怠政、阳奉阴违等问题,推动县委决策部署不折不扣落到实处;要坚持“严管”与“爱护”相结合,进一步加强年轻干部的培养,把新生力量充分到基层干部队伍尤其是扶贫一线,在工作一线发现、培养、考核、使用干部,树立鲜明的选人用人导向。六是建立大督查和三方互评工作机制,确保各项工作在一线推动落实。一方面,建立大督查机制,整合县落实办、县形象办、县委督查室、县政府督查室、县绩效办等督查力量和资源,围绕全县中心工作和绩效考评指标项目落实情况,突出问题导向,重点抓好脱贫攻坚、文化旅游、口岸建设、现代农业、项目建设、招商引资等工作的督查。另一方面,建立三方互评机制。对全县中心工作实行三方互评,即由县处级领导给乡镇和县直部门打分,乡镇和县直部门之间互相打分,乡镇和县直部门给县处级领导打分。每个季度打一次分并记录在案。强化评价结果运用,将三方互评机制与组织工作和干部管理工作结合起来,三方互评打分情况与“三奖六问”和年度绩效考评相衔接,按得分情况兑现奖惩。同时,将互评得分情况与乡镇和县直部门干部的使用挂钩,作为干部提拔任用的重要依据。通过三方互评,使县领导、乡镇干部、县直部门干部三个层级之间相互制约、相互监督、相互评价,建立利益联结机制,调动干部工作的自觉性主动性,推动各项工作取得实效。

 

刘勇讲话

黄一碧主持

会议现场



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